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部门概况

为规范人事管理工作、提高组织运作效率、实现学院发展目标,学院设立人事处,具体职责如下:

1、制定适应学院发展的人力资源发展规划,并组织实施;

2、制定并完善人力资源管理制度与工作流程,并组织实施;

3、设计学院组织结构与部门职能,完善学院各岗位管理体系(定岗、定编、职位说明书编制等);

4、建立和完善学院的招聘制度和体系,拟定年度招聘计划并组织落实;

5、建立和完善学院教职工的培训体系,组织指导系部处室做好培训计划,对培训效果进行评价、跟踪与改进;

6、推动人才队伍建设,重点加强师资队伍建设,组织做好人才梯队培养,协助系部对名誉教授、客座教授、兼职教授的聘任与管理工作,利用社会资源建立双师型人才库;

7、依据实效原则建立学院的绩效考评体系,并组织实施;

8、依据实效性,建立学院的薪酬体系,促进教职工的积极性做好薪酬预算与薪酬发放;

9、做好教职工日常人事管理工作(劳动合同的签订、续签、终止;办理员工入职、转正、晋升、奖惩等相关手续;劳资纠纷、劳资协调;高校教师资格认定;专业技术职务评审;人事档案管理;社保公积金办理、考勤统计及信息统计等);

10、建设教工之家,促进教职工关系融洽和谐,提升校园文化与幸福感;

11、会同办公室做好教职工有关出国(境)审批和管理工作;

12、完成学院交办的其他工作。

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